Bij het solliciteren naar een andere baan is het belangrijk om een goed curriculum vitae (cv) te kunnen overleggen. Veel mensen proberen om zichzelf in een cv zo goed mogelijk te presenteren. Af en toe worden werkervaring en opleidingen zelfs een beetje verfraaid. Dat is echter niet toegestaan en kan zelfs leiden tot ontslag op staande voet.
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft onlangs geoordeeld dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen omdat hij onjuiste gegevens in zijn cv had opgenomen.
Functie-eis
Wat is het geval? Een bedrijf heeft een vacature geplaatst voor een technisch support medewerker/intaker. In de vacaturetekst staat onder meer als functie-eis dat kandidaten moesten beschikken over een afgeronde relevante HBO/WO opleiding en minimaal 4 jaar relevante werkervaring in de ICT of bij internetbureaus.
Sollicitatieprocedure
De betrokken werknemer heeft op de functie gesolliciteerd en zijn cv meegestuurd. Daarin staat dat hij een HBO-opleiding heeft afgerond en dat hij meerdere jaren relevante werkervaring heeft. Uiteindelijk wordt de werknemer na een sollicitatieprocedure aangenomen en krijgt hij een arbeidsovereenkomst voor één jaar aangeboden.
Werkervaring
Al na enkele maanden meldt de werknemers zich echter meerdere keren kort achter elkaar ziek. Niet veel later geeft hij aan dat hij overspannen is. Enkele weken later vindt een gesprek plaats tussen de betrokken werknemer, zijn leidinggevende en de directeur van het bedrijf. In dat gesprek wordt aan de werknemer verteld dat de werkgever wil onderzoeken of wat hij aan hen heeft verteld tijdens de sollicitatie wel juist is. De werknemer weigert vervolgens om aan te tonen dat hij de juiste werkervaring, diploma’s en referenties heeft.
Op staande voet ontslagen
Omdat de werknemer ondanks herhaalde verzoeken nalaat om de juiste gegevens te verstrekken, wordt hij enkele weken later op staande voet ontslagen. Volgens de werkgever is de werknemer met valse informatie aan een baan gekomen en beschikt hij niet over het benodigde werk-, denk- en kennisniveau voor de functie waarvoor hij destijds is aangenomen. De werknemer tekent bij de kantonrechter met succes bezwaar aan tegen het ontslag op staande voet. De kantonrechter vindt dat de werkgever in de sollicitatieprocedure onvoldoende met de werknemer heeft gesproken over het belang van een HBO-diploma en de benodigde werkervaring. Hij vindt dat geen dringende reden kan worden aangenomen voor ontslag op staande voet.
Cv is kerndocument
De werkgever gaat daarop in hoger beroep bij het gerechtshof. Het hof is van mening dat een cv een kerndocument is waarvan een werkgever in goed vertrouwen mag aannemen dat de informatie die erin staat juist is. Uit de vacature blijkt dat een HBO/WO opleiding vereist is voor de functie. Als de werknemer hierover – in tegenstelling tot wat hij heeft vermeld in zijn cv – niet blijkt te beschikken, dan kan dit een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet.
Voor werkgevers is het daarom belangrijk om een cv altijd goed te controleren.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073-6154311.