Om te kunnen zien of iemand past in het team vragen werkgevers steeds vaker aan toekomstige medewerkers om een dagje proef te komen draaien. Dat is op zich een logische gedachte, maar werkgevers moeten er wel rekening mee houden dat zij de betreffende medewerker na nog drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een contract moet aanbieden voor onbepaalde tijd.
De kantonrechter bepaalde onlangs dat een betaalde proefdag ook meetelt voor de ketenregeling. In deze zaak gaat het om een zelfstandig werkende kok, die na een goed verlopen sollicitatiegesprek, eenmalig drie uur mee gaat draaien in de keuken van Holland Casino. Tijdens deze snuffelmiddag verricht hij werkzaamheden onder begeleiding van een chef-kok. De gewerkte uren worden later ook uitbetaald.
Samenwerking beëindigd
Daarna volgen er twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij Compass Group, waarbij hij als zelfstandig werkend kok aan de slag gaat bij een locatie van Holland Casino.
Omdat Holland Casino de samenwerking met Compass Group beëindigd, gaan alle werknemers van Compass Group die per 1 oktober 2016 volledig en structureel werkzaam zijn voor Holland Casino van rechtswege over naar Holland Casino.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
Automatisch overgaan
Dat geldt niet automatisch voor de kok, maar hij gaat tot twee keer toe zelf een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan met Holland Casino. De tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betekent van rechtswege dat deze automatisch overgaat in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Maar in dit geval is sprake van een situatie waarbij zowel Holland Casino als de werknemer zich hier niet bewust van zijn.Volgens de kantonrechter is het de taak van Holland Casino als werkgever om haar medewerkers tijdig en juist te informeren over de aard van hun dienstverband. In dit geval is dit duidelijk niet goed gebeurd.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Na de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt er tijdelijk een einde aan het dienstverband van de kok bij Holland Casino. Maar acht maanden later solliciteert hij met succes bij een andere vestiging van de organisatie. Hier krijgt hij opnieuw driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Bekijk hier onze incasso diensten
Gemotiveerd verweer
Holland Casino voert bij de kantonrechter gemotiveerd verweer en stelt zich op het standpunt dat er in het geval van deze kok sprake is van twee ketens van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met daartussen een onderbreking van acht maanden. Er is volgens het bedrijf daarom geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De kantonrechter stelt de werknemer echter in het gelijk. Hij geeft ook aan dat tijdens de snuffelmiddag aan alle elementen van een arbeidsovereenkomst is voldaan. Het staat vast dat werknemer gedurende drie uur in het restaurant heeft meegedraaid en werkzaamheden heeft uitgevoerd op aanwijzing van de chef-kok werkzaamheden. Daarnaast heeft hij ook loon ontvangen voor de werkzaamheden. De tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij Holland Casino is daardoor van rechtswege automatisch overgegaan in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Voorzichtigheid geboden
Deze uitspraak laat zien dat voorzichtigheid is geboden voor werkgevers indien zij mogelijke nieuwe werknemers een paar uur willen laten meedraaien in de organisatie. Zo’n proefdag kan ertoe leiden dat een werknemer later met succes een beroep doet op de ketenregeling en vroeger dan mogelijk de bedoeling is voor onbepaalde tijd in dienst komt.
Meer weten over dit onderwerp of wilt u in contact komen met een advocaat in Den Bosch? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073-6154311.
Vragen? Neem contact met ons op