De rechtbank in Oost-Brabant deed onlangs uitspraak in een zaak die een werkgever had aangespannen tegen het UWV over de compensatie van een transitievergoeding aan een werknemer. Deze persoon kreeg vanwege langdurige ziekte na twee jaar ontslag met een vaststellingsovereenkomst en een transitievergoeding van 60.000 euro van het bedrijf. Het UWV compenseerde echter maar 47.626 euro aan de werkgever. De rest moet het bedrijf zelf bijleggen.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
Wat speelde er in deze zaak? Een werknemer werkt al jaren 39 uur per week bij het bedrijf, maar kan na een langdurige ziekte nog maar 33 uur werken. De werkgever besluit daarop om de man toch in dienst te houden en hem loon te betalen voor 33 uur, met een vrijwillige aanvulling tot het oude inkomen van de man.
Dat gaat lang goed maar op een bepaald moment valt de werknemer opnieuw uit door ziekte. De werkgever betaalt twee jaar lang het loon door aan de zieke werknemer, maar uiteindelijk moet besloten worden om afscheid te nemen van elkaar. Hiervoor wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten waarbij wordt afgesproken dat de werkgever een transitievergoeding betaalt van 60.000 euro.
Voor deze transitievergoeding vraagt het bedrijf vervolgens compensatie aan bij het UWV. Dat besluit vervolgens om 47.626 euro te compenseren.
Sociaal loon
Volgens het UWV moet de vrijwillige aanvulling die de werkgever betaalde, worden beschouwd als sociaal loon. Hiervoor bestaat geen verplichting en daarom neemt het UWV dit ook niet mee in de berekening van de compensatie voor de transitievergoeding door de werkgever. Daardoor moet de werkgever bijna 13.000 uit eigen portemonnee betalen.
De werkgever spant daarop een kort geding aan bij de rechtbank Oost-Brabant, maar die stelt het UWV in het gelijk. De rechtbank verwijst daarbij naar het Besluit loonbegrip. Hierin staat dat het UWV moet uitgaan van de directe vergoeding van de werkzaamheden die volgens de arbeidsovereenkomst moeten worden uitgevoerd. De vrijwillige aanvulling van het loon tot 39 uur valt volgens de rechtbank niet onder deze directe vergoeding. Het UWV hoeft hier daarom geen rekening mee te houden bij de compensatie van de transitievergoeding.
Bekijk hier onze incasso diensten
Op eigen risico
De uitspraak toont aan dat werkgevers die uit sociale overwegingen extra loon betalen aan werknemers dit op eigen risico doen. Het UWV kijkt alleen naar wat er in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Alleen loon dat direct voortvloeit uit die overeenkomst telt mee bij de berekening van de transitievergoeding én bij de compensatie daarvan.
Werkgevers die medewerkers financieel willen ondersteunen bij een gedeeltelijke werkhervatting, doen er goed aan om duidelijk onderscheid te maken tussen verplicht loon en vrijwillige aanvullingen. Verder is het ook verstandig om vast te leggen om wat voor soort regeling het gaat. Op die manier kunnen teleurstelling bij een latere UWV-compensatie worden voorkomen.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op