Een medewerker van een fysiotherapiepraktijk neemt al jaren zijn hond mee naar het werk. Zijn werkgever stelde vervolgens een algemeen verbod in op het meenemen van honden. De kantonrechter vindt dat er in deze zaak sprake is van een vaste gedragslijn. Het meenemen van de hond naar het werk is voor de medewerker daarom een arbeidsvoorwaarde geworden, aldus de kantonrechter.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
De uitspraak van de kantonrechter is niet zonder gevolgen. De fysiotherapiepraktijk mag de arbeidsvoorwaarde om een hond mee naar het werk te nemen niet zonder instemming van de medewerker wijzigen. Die mag na de uitspraak van de rechter ook zijn hond weer meenemen naar het werk.
Gedragslijn
De kantonrechter is van mening dat in deze zaak sprake is van een gedragslijn waaruit een arbeidsvoorwaarde is ontstaan. De medewerker heeft sinds zijn indiensttreding in augustus 2019 altijd zijn hond meegenomen naar het werk. Er zijn op de locatie zes andere collega’s die dat ook deden. Het mogen meenemen van de hond is voor de medewerker belangrijk, omdat zijn hond anders veel alleen thuis is en hij gelet op de ligging van zijn woning geen hondenuitlaatservice kan inschakelen.
De medewerker stelt ook dat de hond een positief effect had op het welzijn van zijn cliënten en een ondersteunende rol speelde bij de therapie. Het dier kwam ook niet in eetruimten, sanitaire ruimten of kantoren. Hij vroeg bovendien altijd aan zijn cliënten of zij er bezwaar tegen hadden als hij zijn hond aanwezig liet zijn tijdens een oefening of behandeling. Als cliënten daar bezwaar tegen hadden, dan verbleef de hond in een bench. Hij heeft nooit klachten over zijn hond te horen gekregen.
De fysiotherapiepraktijk heeft ook verklaard dat er nooit klachten zijn ontvangen over de betreffende hond en heeft voor eind mei 2024 er ook nooit bezwaar tegen gemaakt dat de medewerker zijn hond meenam. Naar aanleiding van deze omstandigheden mocht de man erop vertrouwen dat hij in het kader van zijn arbeidsovereenkomst het recht had om zijn hond mee te nemen naar het werk.
Bekijk hier onze incasso diensten
Onvoldoende onderbouwing
De kantonrechter vindt ook dat de fysiotherapiepraktijk onvoldoende heeft onderbouwd dat er sprake is van gewijzigde omstandigheden. Er is alleen een e-mail van een nieuwe teammanager ingebracht. Die schrijft dat zij na haar eerste werkweek meer astma aanvallen had, dat er op verschillende plekken op de locatie honden losliepen die tegen haar aansprongen en haar probeerden te likken, en dat zij een keer bijna door een hond omver is gelopen. Zij heeft twee keer meegemaakt dat een uitzendkracht per direct weg wilde vanwege angst voor honden. De kantonrechter vindt deze onderbouwing onvoldoende voor een algemeen verbod om honden mee te nemen naar het werk.
De werkgever mag deze arbeidsvoorwaarde daarom niet zonder instemming van de werknemer wijzigen en de werknemer hoeft ook niet met deze wijziging in te stemmen. De werknemer mag zijn hond op grond van de uitspraak weer meenemen naar het werk.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op