Een vrouw die drie fulltime dienstverbanden tegelijkertijd aanging, moet haar werkgevers ruim 73.000 euro schadevergoeding betalen. De rechtbank Amsterdam stelt dat de werkneemster ernstig in strijd heeft gehandeld met de regels voor goed werknemerschap.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
De vrouw werkte sinds september 2021 bij een multinational als data scientist. Begin 2022 trad zij ook voor 40 uur per week in dienst bij een stickerfabrikant en of het nog niet genoeg was liep ze tevens 40 uur per week stage bij een bank. Zo kwam zij tot een werkweek van 120 uur. Niet zo gek dat de vrouw zich binnen enkele weken ziek meldde bij haar eerste werkgever en later ook bij de andere twee bedrijven. Wel ontving zij vervolgens loon tijdens ziekte en ziektevergoedingen uit al haar dienstverbanden.
Bedrijf betaalt salaris door
In de periode van ruim twee jaar dat zij arbeidsongeschikt bleef, betaalde het bedrijf haar salaris door. Maar uiteindelijk liep de vrouw toch tegen de lamp. Bij de aanvraag van een WIA-uitkering in 2024 kreeg de werkgever van het UWV te horen dat de zieke werkneemster een tweede dienstverband had. Uit vervolgonderzoek kwam uiteindelijk ook de derde voltijdbaan voor het voetlicht. Het bedrijf stapte daarop naar de rechter.
In haar verweer stelde de vrouw dat haar werkgever op de hoogte was van de drie dienstverbanden en hiermee had ingestemd. De rechter vindt dat de vrouw dit onvoldoende heeft onderbouwd.
De vrouw gaf verder aan dat zij tijdens de Corona-lockdown de drie dienstverbanden tegelijkertijd goed wist te combineren, maar ook dat acht de rechtbank onwaarschijnlijk. De rechter oordeelde bovendien dat de vrouw met haar standpunt voorbij gaat aan het belang van herstel na het werk en het beginsel van goed werknemerschap.
Bekijk hier onze incasso diensten
Niet te combineren
Volgens de rechter had de vrouw moeten begrijpen dat zij naast haar fulltime baan bij de multinational niet nog twee dienstverbanden van 40 uur kon aangaan. Ze had moeten inzien dat drie fulltime dienstverbanden en het moederschap van twee kinderen niet te combineren zijn. Dit blijkt ook uit het feit dat de vrouw ziek is uitgevallen. De vrouw maakte bij de bedrijfsarts of het bedrijf geen melding van de andere dienstverbanden, ook niet tijdens een re-integratietraject. Ze voerde aan dat er sprake was van een conflict met een collega, maar dat is in dit geval niet relevant. De vrouw had deze drie dienstverbanden niet mogen aangaan en al helemaal niet zonder toestemming van haar werkgever.
Arbeidstijdenwet
Het recht op vrije arbeidskeuze is belangrijk, maar heeft wel een begrenzing in onder andere de Arbeidstijdenwet en verplichtingen die voortvloeien uit het BW. De werkgever die de zaak had aangespannen, vorderde bij de rechtbank een terugbetaling van 77.000 euro. Daar ging de rechter niet geheel in mee. Die stelde de schade vast op 73.285 euro, overeenkomend met het loon en de uitkeringen die de vrouw ontving uit haar andere dienstverbanden tussen 2022 en 2024. Daarbovenop komt nog zo’n 3.000 euro aan proceskosten. De rechter adviseerde partijen om een betalingsregeling te treffen, gezien de omvang van het bedrag.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op