Een teamleider van een supermarktketen is terecht op staande voet ontslagen nadat hij zich gedurende een langere periode schuldig maakte aan beledigend en grensoverschrijdend gedrag tegenover collega’s en leidinggevenden. Dat heeft de kantonrechter in Alkmaar bepaald. De zaak draaide om een opeenstapeling van incidenten, waarschuwingen en bedreigende communicatie.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
De werknemer trad begin 2025 in dienst als teamleider bij de supermarktketen. Al snel deden zich problemen voor op de werkvloer. Eind april raakte de teamleider betrokken bij een incident met een klant, waarbij de man zich volgens zijn werkgever intimiderend en onprofessioneel gedroeg. De werknemer stelde dat juist de klant agressief was, maar de rechter zag daarvoor geen aanwijzingen in de videobeelden die door de supermarktketen beschikbaar waren gesteld. De medewerker is daarop aangesproken op zijn gedrag en tijdelijk overgeplaatst naar een andere vestiging.
Schorsing na intimiderend gedrag
De situatie escaleert verder als vervolgens in mei 2025 beslag wordt gelegd op het loon van de werknemer. De man reageerde woedend richting zijn werkgever en gaf aan niet meer te zullen werken totdat het probleem was opgelost. Tijdens gesprekken met HR gedroeg hij zich volgens de supermarktketen intimiderend. Dat leidde uiteindelijk tot een officiële waarschuwing en later een schorsing wegens ongewenst gedrag.
Na een ziekmelding, gesprekken met de bedrijfsarts en een mislukte mediation poging probeerde de supermarktketen in oktober 2025 opnieuw in gesprek te gaan met de medewerker over de toekomst van zijn dienstverband. De reactie van de werknemer op deze poging vormde uiteindelijk de directe aanleiding voor het ontslag op staande voet. In een e-mail aan een HR-functionaris schreef de man: ‘Droom lekker verder vetklep.’ De rechter noemt dit een grove belediging die, mede gezien alle eerdere incidenten, de spreekwoordelijke druppel was die de emmer deed overlopen.
Bekijk hier onze incasso diensten
Geen excuses
De werknemer vocht zijn ontslag aan bij de rechtbank omdat hij vond dat hij zelf slachtoffer was van discriminatie en psychische overbelasting. Ook vond hij dat de supermarktketen onvoldoende rekening hield met zijn medische situatie. De kantonrechter ging daar niet in mee. Volgens de rechtbank waren de beschuldigingen van discriminatie niet onderbouwd en bleek uit medische stukken evenmin dat zijn gedrag voortkwam uit een aandoening of psychische problematiek. Ook het argument dat het ontslag niet onverwijld zou zijn gegeven, hield geen stand. De supermarktketen gaf de werknemer eerst nog de gelegenheid om excuses aan te bieden. Toen die uitbleven, volgde kort daarna het ontslag. Volgens de rechter handelde de werkgever daarmee voldoende voortvarend.
De kantonrechter concludeerde dat in deze zaak sprake was van ernstig verwijtbaar handelen door de teamleider. Het ontslag op staande voet bleef daarom in stand. De werknemer heeft geen recht op loon, transitievergoeding of andere ontslagvergoedingen en moet bovendien ruim duizend euro aan proceskosten betalen.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op