Als een werkgever naar de kantonrechter stapt met het verzoek om een arbeidsovereenkomst met een supply chain manager te ontbinden, vordert hij ook dat de werknemer zijn functieprofiel op LinkedIn aanpast. Daarop heeft de werknemer vermeld dat hij werkzaam was als Senior Supply Chain & Operations Leader binnen het bedrijf, maar volgens de werkgever bestaat die functie helemaal niet binnen het bedrijf. De kantonrechter gaf de werkgever op dit punt gelijk.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
De werknemer moet zijn LinkedIn-profiel aanpassen en daarop de juiste functienaam vermelden, inclusief de correcte data van indiensttreding en uitdiensttreding. Volgens de kantonrechter omdat de informatie op het profiel feitelijk onjuist was.
Met name bij managementfuncties of commerciële functies kan een onjuiste functietitel gevolgen hebben voor de herkenbaarheid van de organisatie of verkeerde verwachtingen wekken bij klanten en sollicitanten. De rechter vindt het belang in deze zaak zwaar genoeg om een aanpassing van het LinkedIn-profiel te bevelen.
Afspraken over sociale media
In vaststellingsovereenkomsten worden tegenwoordig steeds vaker afspraken opgenomen over sociale media. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld verzoeken aan werknemers om na uitdiensttreding het bedrijfslogo te verwijderen of geen promotionele uitingen van de voormalige werkgever meer te gebruiken. Dergelijke afspraken zijn in beginsel rechtsgeldig wanneer beide partijen daarmee instemmen.
Dat betekent overigens niet dat een werkgever iedere wijziging op een persoonlijk LinkedIn-profiel kan afdwingen. Het gaat in deze zaak nadrukkelijk om feitelijk onjuiste informatie. Een werkgever moet dan ook kunnen onderbouwen waarom een profiel onjuist of misleidend is en welk belang hij heeft bij correctie.
Bekijk hier onze incasso diensten
Geen zorgvuldig ontslagdossier
De rechter concludeert uiteindelijk ook in deze zaak dat er geen sprake is van disfunctioneren door de supply chain manager, omdat de werkgever heeft nagelaten een zorgvuldig verbetertraject op te zetten. Wel is de arbeidsrelatie inmiddels duurzaam verstoord, waardoor de arbeidsovereenkomst alsnog wordt ontbonden. Omdat de werkgever daarbij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, moet hij naast een transitievergoeding van bijna 9.700 euro ook een billijke vergoeding van 60.000 euro betalen.
Uit deze zaak blijkt maar weer eens dat een werkgever die een ontslagdossier niet zorgvuldig opbouwt, daarvoor een forse prijs kan betalen. Tegelijkertijd kunnen ook werknemers niet zomaar zelf bepalen hoe zij hun dienstverband online presenteren. Een LinkedIn-profiel is weliswaar persoonlijk, maar de informatie die daarop wordt geplaatst moet wel overeenkomen met de werkelijkheid. Een kleine aanpassing op sociale media kan daardoor uiteindelijk net zo goed onderwerp van een rechtszaak worden als een loonvordering of een ontslag.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op