Werkgevers moeten werknemers met een tijdelijk contract minimaal een maand van tevoren doorgeven dat hun overeenkomst niet wordt verlengd. Doet een werkgever dat niet, dan heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding. Dat bepaalde de Rechtbank Noord-Nederland recent in een uitspraak bij een zaak, die een voormalig medewerkster had aangespannen tegen een kinderopvangorganisatie.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
De pedagogisch medewerkster werkte sinds 2022 voor de kinderopvangorganisatie. In het laatste jaar (tot 1 februari 2025) had zij een jaarcontract voor 24 uur per week. In december 2024 liet haar werkgever weten dat er correcties in het loon zouden worden toegepast vanwege eerder gemaakte fouten. De medewerkster zou ruim 1.200 euro te veel ontvangen hebben, en dit werd direct ingehouden op haar loon van december.
Andere werkgever
De medewerkster ging hier niet mee akkoord en diende een protest in. Ook liet zij het bedrijf op 21 januari 2025 weten dat zij geen nieuw contract wilde, omdat zij op 4 februari ging starten bij een andere werkgever. De vrouw neemt een advocaat in de arm en eist van haar oude werkgever een aanzegvergoeding, omdat die haar niet tijdg schriftelijk had gemeld of haar contract nog verlengd zou worden. Ook eist de vrouw terugbetaling van het ingehouden loon in december 2024.
Bekijk hier onze incasso diensten
Aanzegplicht geschonden
De kantonrechter komt in zijn uitspraak tot de slotsom dat de werkgever inderdaad de aanzegplicht heeft geschonden, omdat hij uiterlijk op 1 januari 2025 had moeten aangeven of het contract verlengd zou worden. Dat is niet gebeurd, dus is een aanzegvergoeding verschuldigd. Wel wordt de aanzegvergoeding verminderd, omdat de medewerkster heeft zelf heeft aangegeven op 20 januari dat zij geen contractverlenging wilden. Het oorspronkelijke doel van de aanzegplicht – duidelijkheid bieden aan de medewerkster – was hiermee van de baan. Daarom besluit de rechter dat de werkgever een aanzegvergoeding naar rato van het maandloon moet betalen. In dit geval ongeveer 2/3 van het bruto maandloon van de vrouw. Volgens de rechter heeft de werkgever geen bewijs geleverd voor het feit dat er fouten zijn gemaakt en teveel loon is uitbetaald. De inhouding van ruim 1.200 euro moet de werkgever dus ook terugbetalen aan de vrouw.
Aanspraak op vergoeding
Deze uitspraak is zowel voor werkgevers als werknemers belangrijk. Werkgevers die de aanzegplicht vergeten, kunnen een boete krijgen. Op het moment dat de werknemer zelf op tijd aangeeft te willen stoppen, kan onder omstandigheden worden volstaan met een lagere vergoeding. Voor werknemers is het goed om te weten dat ook als zij zelf weggaan toch nog aanspraak kunnen maken op de aanzegvergoeding indien de werkgever zich niet aan de wettelijke regels houdt. Daarnaast blijkt uit deze uitspraak dat een werkgever niet zomaar tot een looninhouding mag overgaan. Hij moet voldoende bewijs kunnen leveren dat er te veel loon is betaald. Kan hij dit niet, dan draait de werkgever op voor de schade en extra kosten.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op