Een beveiligingsbedrijf had de arbeidsovereenkomst van een medewerkster niet automatisch van rechtswege mogen beëindigen. De alcoholverslaafde vrouw werd tijdens haar re-integratie na afloop van een dienst aangehouden wegens rijden onder invloed. Daarbij werden haar Schipholpas en zogenoemde grijze pas ingenomen. Zonder deze passen kon zij haar werk als beveiliger niet meer uitvoeren.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
In de arbeidsovereenkomst van de vrouw stond dat het dienstverband automatisch zou eindigen zodra een van deze noodzakelijke passen werd ingetrokken. Het beveiligingsbedrijf vond dat de arbeidsovereenkomst met de vrouw daarom van rechtswege was geëindigd. Maar de kantonrechter dacht daar anders over. Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst is slechts bij hoge uitzondering toegestaan. Bovendien moet niet alleen worden gekeken naar de tekst van de arbeidsovereenkomst, maar ook naar de omstandigheden waaronder de ontbindende voorwaarde is ingetreden.
Rol werkgever twijfelachtig
In deze zaak is de rol van de werkgever twijfelachtig te noemen. Collega’s van de vrouw hadden al voor aanvang van de dienst een alcohollucht geroken. Ook zagen zij dat de vrouw moeite had met inparkeren en langere tijd in de auto bleef zitten. De vrouw werd vervolgens wel aangesproken door collega’s, maar zij lieten haar gewoon haar dienst afmaken en vervolgens weer met de auto vertrekken. Volgens de kantonrechter had de werkgever, gelet op de duidelijke signalen, eerder moeten ingrijpen. Door dit niet te doen, handelde het beveiligingsbedrijf niet zoals dit van een goed werkgever mag worden verwacht. De werkgever kon zich daarom niet beroepen op de ontbindende voorwaarde en de arbeidsovereenkomst bleef in stand. Dat betekent dat het loon van de beveiligster tijdens haar ziekte moet worden doorbetaald en dat de werkgever moet onderzoeken welke passende werkzaamheden de werkneemster nog wel kan verrichten.
Bekijk hier onze incasso diensten
Zorgvuldig handelen
De uitspraak is een belangrijk signaal voor werkgevers. Een ontbindende voorwaarde betekent niet dat een werknemer die een noodzakelijke vergunning of toegangsbewijs verliest, ook automatisch rechtsgeldig ontslagen kan worden. Rechters kijken ook nadrukkelijk of de werkgever zorgvuldig heeft gehandeld en heeft voldaan aan zijn verplichtingen als goed werkgever. Zeker in gevallen waarin ziekte, verslaving of re-integratie een rol spelen, wordt van een werkgever verwacht dat hij actief onderzoekt hoe problemen kunnen worden voorkomen. Bedrijven die een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst opnemen, kunnen daar dus niet blind op vertrouwen. De praktijk laat zien dat uiteindelijk niet alleen de contracttekst doorslaggevend is, maar vooral de manier waarop werkgever en werknemer zich in de aanloop naar het incident hebben gedragen.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op