De rechtbank Rotterdam veroordeelde recent een werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van 5.000 euro aan een schoonmaker, wiens tijdelijke arbeidsovereenkomst niet werd verlengd. Dit nadat de werkgever in een e-mail had aangegeven dat een autisme-indicatie van de medewerker aanleiding was om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
Een werkgever hoeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst na afloop niet te verlengen. Maar wanneer de beslissing om niet te verlengen is ingegeven door een verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte, kan dat worden gezien als ernstig verwijtbaar handelen. In deze zaak gaat het om een schoonmaker die op 27 september 2024 in dienst trad op basis van een jaarcontract. Hij werkte volgens zijn arbeidsovereenkomst twintig uur per week tegen een maandsalaris van 1.261 euro bruto, exclusief vakantiegeld. Op 2 september 2025 liet de werkgever aan de man weten dat zijn arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. In de e-mail waarin deze beslissing werd toegelicht, verwees de werkgever naar de autisme-indicatie van de werknemer. Die stapte daarop naar de kantonrechter. Hij vond dat sprake was van discriminatie en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De man vorderde onder meer een billijke vergoeding van bijna 25.000 euro bruto.
Verboden onderscheid bij niet-verlenging
De kantonrechter geeft aan dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in beginsel van rechtswege eindigt en dat de werkgever niet verplicht is deze voort te zetten. Maar die contractsvrijheid wordt wel begrensd door de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz). Uit de e-mail van de werkgever aan de medewerker kan volgens de rechter worden afgeleid dat de beslissing om het contract niet te verlengen verband hield met de autisme-indicatie van de man. Het vermoeden dat de werkgever bij het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst een verboden onderscheid heeft gemaakt wordt daardoor extra gevoed. Omdat het bedrijf dit niet weerspreekt, stelt de kantonrechter vast dat sprake is geweest van discriminatie.
Bekijk hier onze incasso diensten
Ernstig verwijtbaar handelen
Dit wordt gezien als ernstig verwijtbaar handelen en biedt de mogelijkheid aan de rechter om een billijke vergoeding toe te kennen. Daarbij houdt de kantonrechter rekening met alle omstandigheden van het geval. Uitgangspunt is compensatie voor het ernstig verwijtbare handelen. De billijke vergoeding heeft geen specifiek bestraffend karakter, maar mag wel een afschrikwekkende werking hebben. Uiteindelijk wordt de billijke vergoeding vastgesteld op 5.000 euro. De uitspraak onderstreept dat het van rechtswege eindigen van een tijdelijk contract een werkgever niet vrijwaart van aansprakelijkheid wegens discriminatie.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op