Een werkneemster rijdt tijdens haar vakantie met haar bedrijfsauto in een sloot. Uit een blaastest blijkt dat zij op het moment van het ongeluk onder invloed van alcohol was. Via een melding van het autoverhuurbedrijf komt haar werkgever erachter dat de vrouw een ongeluk heeft gehad en daarbij onder invloed was van alcohol. De vrouw wordt hierna op staande voet ontslagen.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
De werkneemster legt zich neer bij het ontslag, maar vraagt bij de rechter om een billijke vergoeding van ruim 91.000 euro, een transitievergoeding van ruim 15.000 euro en een vergoeding voor onregelmatige opzegging van ruim 13.000 euro. De werkgever vindt dat alle verzoeken van de werkneemster moeten worden afgewezen en vraagt zelf om haar te veroordelen om de schade aan de auto en de kosten voor het behalen van haar rijbewijs (terug) te betalen. De rechter stelt de werkgever in het gelijk.
Schade melden
In zijn besluit laat de rechter meewegen dat de werkgever er door een melding van het autoverhuurbedrijf achter is gekomen dat de werkneemster bij een ongeval betrokken was en onder invloed was van alcohol. De werkgever kon haar niet eerder bereiken, omdat ze haar werk telefoon uit had staan, wegens vakantie. Het is niet relevant of ze haar werk telefoon uit mocht hebben staan: de vrouw had het ongeval zelf moeten melden. Dat staat ook in het Autoreglement. Volgens de werkneemster heeft zij de schade niet zo snel mogelijk gemeld, omdat zij zich schaamde en haar leidinggevende die ook vakantie had niet wilde storen. Maar de werkneemster had anderhalve week na het ongeval nog steeds geen contact opgenomen met de werkgever. Dit terwijl er geen sprake was van ernstig letsel. Zoiets is onacceptabel. Bovendien staat in alle regelingen van het bedrijf dat schade aan een bedrijfsauto aan de afdeling Wagenpark moet worden gemeld.
Arbeidsovereenkomst beëindigen
De werkgever mocht op basis van alle feiten en omstandigheden beslissen om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster per direct te beëindigen. De persoonlijke situatie van de vrouw geeft geen aanleiding voor de kantonrechter om daar anders over te oordelen. Weliswaar heeft zij nog geen nieuwe baan gevonden, maar dat kan niet aan de werkgever worden toegerekend. De werkgever hoeft ook geen transitievergoeding aan de vrouw te betalen, omdat het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. En omdat het ontslag geldig is, geldt voor de werkgever geen opzegtermijn. Daarom heeft de vrouw ook geen recht op een vergoeding voor onregelmatige opzegging.
Bekijk hier onze incasso diensten
Recht op schadevergoeding
Het recht van de werkgever om schadevergoeding van de werkneemster te eisen, is niet vervallen. De aansprakelijkheid van de werkneemster voor de schade aan de bedrijfsauto staat los van de beëindiging van het dienstverband. Zij betwist niet dat de schade niet verzekerd is en dat zij aansprakelijk is voor de schade. Ook als de vrouw in dienst was gebleven bij de werkgever, was zij aansprakelijk voor deze schade. De werkgever heeft eerder ook de kosten voor het behalen van het rijbewijs van de vrouw betaald. Zij betwist niet dat de partijen hebben afgesproken dat steeds een jaar na het behalen van het rijbewijs 1/3 van de totale kosten wordt kwijtgescholden. De vrouw heeft op 22 september 2023 haar rijbewijs behaald. Dit betekent dat er op de datum van het ontslag (3 september 2024) nog geen heel jaar verstreken was. Er is geen afspraak gemaakt over kwijtschelden naar rato. Daarom moet zij het volledige bedrag terugbetalen. De werkneemster moet in totaal bijna 13.000 euro betalen aan de werkgever voor schade aan de bedrijfsauto, de kosten voor het halen van haar rijbewijs en proceskosten.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op