Een medewerkster van een bouwonderneming laat onder werktijd een verbouwing aan haar huis uitvoeren door collega’s, zonder dat haar werkgever hiervan op de hoogte is. Als een oud-collega hiervan melding maakt bij de werkgever, worden alle collega’s die bij de verbouwing betrokken waren geschorst en laat de werkgever de zaak onderzoeken. Vervolgens start hij een kort geding tegen de medewerkster om haar arbeidsovereenkomst te laten ontbinden zonder recht op enige vergoeding. De kantonrechter keurt dit ontslag goed op grond van ernstig verwijtbaar handelen door de vrouw.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
In deze zaak staan de werkgever en medewerkster lijnrecht tegenover elkaar. Het bedrijf is gespecialiseerd in technische dienstverlening in de bouw, renovatie, verduurzaming en technisch onderhoud van gebouwen. De medewerkster is binnen het bedrijf werkzaam als senior medewerker servicedesk. Zij is van mening dat zij ondanks de gebeurtenissen gewoon in dienst kan blijven. Als de arbeidsovereenkomst toch ontbonden wordt, dan vindt de vrouw dat zij recht heeft op een transitievergoeding en billijke vergoeding. Ook wil zij dat de werkgever haar achterstallig loon betaalt.
Meerdere verklaringen
De kantonrechter vindt dat de werkgever bewijs moet leveren dat onder werktijd door medewerkers van het bedrijf is gewerkt aan het huis van de vrouw, zonder dat hij hiervan op de hoogte was. Daar slaagt de werkgever in, want enkele medewerkers getuigen dat zij hebben gewerkt in de het huis van de vrouw. Eén van hen verklaart dat er een volle week in de woning van de vrouw is gewerkt. Uit meerdere verklaringen blijkt dat de werkzaamheden aan de woning van de medewerkster onder werktijd hebben plaatsgevonden. Ook geeft een van hen aan dat de vrouw regelmatig aanwezig was in het huis tijdens de verbouwing, onder andere op de dagen dat zij thuis werkte. De medewerkster stelt in haar verweer dat zij wist dat de werkzaamheden onder werktijd werden uitgevoerd, maar stelt dat zij niet op de hoogte was van de aard en omvang daarvan.
Bekijk hier onze incasso diensten
Ernstig verwijtbaar handelen
De kantonrechter geeft aan dat hij dit niet geloofwaardig vindt en gaat er vanuit dat de vrouw wist dat er in haar woning onder werktijd door haar collega’s werd gewerkt. Omdat zij verzwegen heeft om dit door te geven aan haar werkgever, is sprake van ernstig verwijtbaar handelen, zodat ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gerechtvaardigd. De vrouw had volgens de kantonrechter een kritische houding moeten aannemen bij het goedkeuren van uren van collega’s, van wie zij wist dat deze tijdens werktijd bij haar aan het werk waren. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst daarom zonder inachtneming van een opzegtermijn en zonder toekenning van enige vergoeding ontbinden.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op