Een werknemer die zonder overleg met zijn werkgever ergens anders gaat werken tijdens zijn ziekteverlof, loopt een groot risico op ontslag op staande voet. Als hij tegelijkertijd ook zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, kan dit leiden tot een loonstop én het recht op een transitievergoeding. Dat bleek onlangs bij een zaak die diende bij de Rechtbank Midden-Nederland.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
Wat speelt er in deze zaak? Een werknemer meldt zich in januari 2024 ziek in verband met knie- en beenklachten. De bedrijfsarts geeft aan dat de man wel zittend werk kan verrichten en adviseert een stapsgewijze re-integratie. In eerste instantie kan de man twee uur per dag werken en dit iedere twee weken met een uur per dag extra opbouwen. Later geeft de bedrijfsarts aan dat er wel belemmeringen zijn en zittende werkzaamheden de voorkeur hebben.
Re-integratieverplichtingen niet nakomen
De re-integratie van de man verloopt echter moeizaam. Tussen de werkgever en medewerker is afgesproken dat hij tweemaal per week zijn leidinggevende op de hoogte stelt van hoe het met hem gaat. De werknemer geeft hier nauwelijks gehoor aan. Ook houdt hij zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen, waarna zijn werkgever verlofuren inhoudt. Later komt de man nogmaals enkele weken niet werken, waarna hij een brief ontvangt van zijn werkgever. Daarin staat dat hij zich aan zijn re-integratieverplichtingen moet houden.
Loonstop
Als de man toch zijn afspraken niet nakomt, gaat de werkgever over op een loonstop. Ook daarna houdt de man zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen. Hij verschijnt niet meer op het bedrijf om aangepaste werkzaamheden te verrichten en onderhoudt ook geen contact meer. De rechter oordeelt dan ook dat de loonstop van de werkgever terecht is. Er speelt echter nog meer in deze zaak. De medewerker blijkt zonder overleg met zijn werkgever elders te zijn gaan werken, terwijl hij zich formeel ziek had gemeld. Als de werkgever hier lucht van krijgt, laat hij onderzoek doen en blijkt dit te kloppen. De medewerker ontkent dit eerst, maar geeft dit uiteindelijk toch toe. Omdat de man sinds de loonstop geen inkomen meer heeft, stelt hij dat hij genoodzaakt is om op een andere manier toch een inkomen te verdienen. De rechter gaat daar niet in mee. Tijdens ziekte moet een werknemer zich richten op herstel én re-integratie. Stiekem elders gaan werken is dan een doodzonde, aldus de rechter.
Bekijk hier onze incasso diensten
Ontslag op staande voet
De man wordt begin december op staande voet ontslagen door zijn werkgever. Normaal gesproken heeft een werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding. Die vlieger gaat echter niet op als iemand ernstig verwijtbaar handelt. Volgens de rechter is dat hier aan de hand. Door zonder overleg elders te gaan werken tijdens zijn ziekteverlof én structureel niet mee te werken aan zijn re-integratie, heeft de werknemer zijn recht op een transitievergoeding verspeeld. Uit deze zaak blijkt dat re-integratie altijd een gedeelde verantwoordelijkheid is van medewerker en werkgever. Een medewerker die daarin zijn rol niet pakt en zelfs buiten het zicht van de werkgever gaat bijklussen, riskeert niet alleen ontslag op staande voet, maar ook het verlies van loon en transitievergoeding.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op