Een senior filiaalmanager van een autogarage die heeft gefraudeerd met zijn urenregistratie wordt door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter keurt dit ontslag goed. De werkgever vindt dat hij ook geen transitievergoeding hoeft te betalen aan de ontslagen filiaalmanager, maar daar gaat de kantonrechter niet in mee. De werkgever moet hem een transitievergoeding van ruim 52.000 euro betalen.
Bekijk hier onze rechtsgebieden
In deze zaak speelt mee dat de senior filiaalmanager al sinds 1996 in dienst is bij de autogarage en er nooit klachten zijn geweest over zijn functioneren. Tot twee medewerkers klachten indienen over de man, omdat hij regelmatig afwezig is en het niet zo nauw lijkt te nemen met de werktijden. Een hogere leidinggevende onderzoekt de klachten. Uit camerabeelden blijkt vervolgens dat de filiaalmanager in een periode van drie weken zo’n 41 uur niet aanwezig was tijdens reguliere werktijden, maar dat deze uren door hem wel als volledig gewerkt werden geregistreerd in het tijdregistratiesysteem.
Frauderen met uren
De senior filiaalmanager wordt eerst geschorst en krijgt na een gesprek met zijn hogere leidinggevende een brief waarin staat dat hij op staande voet wordt ontslagen vanwege het frauderen met zijn uren. Ook stelt het bedrijf dat de man geen recht heeft op een transitievergoeding. De senior filiaalmanager is het daar niet mee eens en stapt naar de kantonrechter. Hij vindt dat het ontslag niet rechtsgeldig is en eist onder meer een transitievergoeding.
Bekijk hier onze incasso diensten
Persoonlijke omstandigheden
De man geeft aan dat hij regelmatig veel meer uren buiten de officiële openingstijden werkte en soms zelfs buiten de dagen waarop hij stond ingeroosterd. Die uren compenseerde hij op andere dagen. Dit gaat volgens hem al jaren zo en hij is hier nooit op aangesproken. Bovendien is de periode die het bedrijf heeft onderzocht niet representatief, omdat er destijds zaken speelden in de privésfeer, die veel aandacht van hem vergden, niet alleen qua tijd maar ook mentaal. Ook beroept hij zich op zijn persoonlijke omstandigheden en voert hij aan dat hij in de 28 jaar dat hij in dienst is van het garagebedrijf altijd vlekkeloos heeft gefunctioneerd en dat de financiële gevolgen van het ontslag desastreus zijn omdat hij kostwinner is van een gezin met jonge kinderen.
Zware gevolgen
Hoewel de rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet juridisch terecht is gegeven, vindt hij wel dat de man recht heeft op een transitievergoeding van ruim 52.000 euro. Daarbij houdt de rechter rekening met het jarenlang vlekkeloze dienstverband en de zware persoonlijke en financiële gevolgen van het ontslag. Een rechtsgeldig ontslag op staande voet betekent dus niet automatisch dat een medewerker geen recht heeft op een transitievergoeding. Uit deze uitspraak blijkt eens te meer dat er onderscheid bestaat tussen een dringende reden en ernstig verwijtbaar handelen. Ontslag op staande voet blijft daarom ook altijd maatwerk.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via info@rechtnet.nl of bel naar 073 – 615 43 11.
Vragen? Neem contact met ons op










